发布时间：2020-12-07 点击次数：6661次
四川师大教育发展集团有限公司
浩文公司与基础教育研究院B类岗位管理人员招聘工作方案
为切实做好2020年四川师大教育发展集团有限公司公开招聘管理人员工作，特制定本方案：
一、执行教育集团本次招聘工作各项规定。
二、组织面试
1.组织领导
（1）成立面试考核组。
（2）考场设工作人员3人，分别计时兼计分员、核分员和监督员。
2.面试人选
按集团资格审查通过名单组织面试。
3.面试时间、地点、过程、方法及考察要点
见附件。
4.考场设置
设1个面试考场、1个候考室，面试考点实行封闭式管理。面试考场内设考官席、监督席、计分席、考生席；候考室安排一名工作人员，负责抽签和监管工作，登记考生姓名、身份证号和抽签号。
5.面试评分
工作人员收取全体考官的评分表，在去掉最高分和最低分后，得出的平均分，即为面试人员的面试成绩。评分表中有对成绩进行修改的，考官应在修改处签名。同时，工作人员将评估意见归总，交面试小组。计分员、核分员、监督员和面试主考官要在面试成绩汇总表上签字。
6.纪律要求
（1）面试考核组纪律:
①面试前不得泄露面试考核组的人员组成;
②面试考官必须客观、公正、实事求是地给每位考生评分与评价；
③面试情况不得在其他场合随意谈论。
（2）考生纪律：
①面试考生必须在规定的时间内，凭身份证到面试考场报到并参加面试，未按时报到参加面试的考生，视为自动弃权;
②面试考生，须接受封闭式管理，不得随意出入候考室，不得携带任何通信器材、书籍等与面试有关的物品进入面试考场，如有携带者须主动交工作人员统一管理;严禁考生在抽签后使用手机通信工具，一经发现，当场取消面试资格，面试不记录成绩;
③面试完毕后，不得将面试提问问题内容泄露给其他考生，服从工作人员的指挥。
三、背景调查
（一）人员范围
背景调查针对的人员是通过公司面试，确定为拟录取的人员。对于背景调查不合格者，不予聘用。
（二）组织实施
背景调查由招聘领导小组组织实施，背景调查要具有专业性、针对性、有效的判断能力。
（三）方式和方法
1.通过与原单位直属领导对应聘者进行专业能力、执行力、工作态度等多个方面的沟通，并记录《背景调查表》备案留存。
2.与原单位同事对应聘者进行品行、人际关系的调查。
3.方法与渠道：面谈或电话沟通。
四、研究聘任
招聘领导小组结合比选和背景调查情况，研究决定聘用对象。
五、公示及聘任
拟聘用人员名单进行公示，公示时间为5日。经公示无异议的，按程序办理聘用手续。
监督电话：028—84766025
附件：浩文公司&基础教育研究院中层管理干部面试安排
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