浩文公司与基础教育研究院B类岗位管理人员招聘工作方案

发布时间:2020-12-07 点击次数:591次

四川师大教育发展集团有限公司

浩文公司与基础教育研究院B类岗位管理人员招聘工作方案

 为切实做好2020年四川师大教育发展集团有限公司公开招聘管理人员工作,特制定本方案:

一、执行教育集团本次招聘工作各项规定。

二、组织面试

1.组织领导

1)成立面试考核组。

2)考场设工作人员3人,分别计时兼计分员、核分员和监督员。

2.面试人选

按集团资格审查通过名单组织面试。

3.面试时间、地点、过程、方法及考察要点

见附件。

4.考场设置

1个面试考场、1个候考室,面试考点实行封闭式管理。面试考场内设考官席、监督席、计分席、考生席;候考室安排一名工作人员,负责抽签和监管工作,登记考生姓名、身份证号和抽签号。

5.面试评分

工作人员收取全体考官的评分表,在去掉最高分和最低分后,得出的平均分,即为面试人员的面试成绩。评分表中有对成绩进行修改的,考官应在修改处签名。同时,工作人员将评估意见归总,交面试小组。计分员、核分员、监督员和面试主考官要在面试成绩汇总表上签字。

6.纪律要求

1)面试考核组纪律:

面试前不得泄露面试考核组的人员组成;

面试考官必须客观、公正、实事求是地给每位考生评分与评价;

面试情况不得在其他场合随意谈论。

2)考生纪律:

面试考生必须在规定的时间内,凭身份证到面试考场报到并参加面试,未按时报到参加面试的考生,视为自动弃权;

面试考生,须接受封闭式管理,不得随意出入候考室,不得携带任何通信器材、书籍等与面试有关的物品进入面试考场,如有携带者须主动交工作人员统一管理;严禁考生在抽签后使用手机通信工具,一经发现,当场取消面试资格,面试不记录成绩;

面试完毕后,不得将面试提问问题内容泄露给其他考生,服从工作人员的指挥。

三、背景调查

(一)人员范围

背景调查针对的人员是通过公司面试,确定为拟录取的人员。对于背景调查不合格者,不予聘用。

(二)组织实施

背景调查由招聘领导小组组织实施,背景调查要具有专业性、针对性、有效的判断能力。

(三)方式和方法

1.通过与原单位直属领导对应聘者进行专业能力、执行力、工作态度等多个方面的沟通,并记录《背景调查表》备案留存。

2.与原单位同事对应聘者进行品行、人际关系的调查。

3.方法与渠道:面谈或电话沟通。

四、研究聘任

招聘领导小组结合比选和背景调查情况,研究决定聘用对象。

五、公示及聘任

拟聘用人员名单进行公示,公示时间为5日。经公示无异议的,按程序办理聘用手续。

监督电话:028—84766025

 

附件:浩文公司&基础教育研究院中层管理干部面试安排

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